Candidature - Salesforce Product Owner

Ce que vous ferez :

• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour définir la vision du produit et les objectifs.
• Prioriser et gérer le backlog du produit en fonction de la valeur métier, de la faisabilité technique et des besoins des clients.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour s'assurer que les fonctionnalités du produit sont livrées dans les délais et la qualité attendue.
• Créer et maintenir des spécifications de produit détaillées, des user stories et des wireframes.
• Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) pour évaluer l'impact des fonctionnalités du produit et apporter des améliorations continues.
• Communiquer régulièrement avec les parties prenantes internes et externes pour tenir tout le monde informé de l'avancement du produit.
• Assurer une veille constante des tendances du marché et des besoins des clients pour guider la roadmap du produit.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative en tant que Product Owner ou dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur des logiciels ou de la technologie.
• Excellente compréhension des méthodologies de développement de logiciels Agile, en particulier Scrum.
• Compétences en communication exceptionnelles pour collaborer efficacement avec les équipes techniques et les parties prenantes.
• Capacité à prendre des décisions éclairées en utilisant des données et des analyses pour orienter le développement du produit.
• Connaissance de la plateforme Salesforce et de ses produits est un plus.
• Certification Scrum Product Owner (CSPO) est un avantage.

Compétences essentielles :

Excellente capacité de communication et de présentation. Esprit analytique pour comprendre les besoins des clients et traduire ces besoins en fonctionnalités de produit. Capacité à gérer des priorités concurrentes et à travailler dans un environnement dynamique. Compétences en gestion de projet pour suivre et livrer les projets à temps. Créativité et pensée innovante pour apporter des solutions aux défis complexes.

Déroulement des entretiens

Étape 1 : Entretien téléphonique avec notre Talent Acquisition

Étape 2 : Entretien avec notre directeur général